A csapatépítő tréning az egyén és a csapat együttes fejlesztésére koncentrál, mely során különböző gyakorlatokkal javul a résztvevők közötti kommunikáció, együttműködés, elősegítve ezzel a hatékonyabb közösség kialakítását. Hatékonyabb és cél orientáltabb, mint a csapatépítő élmény program és minden esetben tréneri segítséget, visszajelzést is kapnak a résztvevők.
A csapatépítő tréningeken a legfontosabb fejlődésre késztető erő az egyén saját tapasztalata, szembesülése a saját és a körülötte lévő emberek jellemvonásaival, kommunikációs és viselkedési stílusával. A tréningen a résztvevők különböző feladatokat hajtanak végre, általában több kisebb csoportban. A sikeres megoldásokhoz azonban nem elég az egyéni teljesítmény – a csapatnak összességében kell jól teljesítenie. A gyakorlatok eredményes végrehajtásának alapvető feltétele a csapatmunka, a résztvevők közti többirányú kommunikáció, egymás segítése és ösztönzése, illetve a hatékony együttműködés.
A csapatépítő tréning hatásai:
- Könnyebb felkészülés a szervezeten belüli változásokra
- Jobb együttműködés, hatékony kommunikáció
- Kommunikáció javulása a munkatársak között
- A vállalat által képviselt értékek tudatosulása
- Probléma megoldó képesség fejlődése
- Csökkenő stressz szint és frusztráció
- Konfliktuskezelő képesség javulása
- Komfort zóna határának növelése
- Munkatársi kapcsolatok erősítése
- Önértékelés reálisabbá válása
- Társ iránti bizalom növelése
- Egymás jobb megismerése
- Döntési képesség javulása
A tréner feladata a csapatépítő tréning során:
Segíti a résztevőket, hogy a csapatépítő tréning folyamán megoszthassák egymással a tapasztalataikat, segít feldolgozni az egyes csapatépítő gyakorlatok tanulságait, illetve azt, hogy ezeket átültethessék a hétköznapi feladataikba. A csoporttal együtt dolgozva rávilágít a javítandó területekre, változtatási lehetőségekre.
Az indoor tréningeken alkalmazott módszereink:
- Tréneri input: rövid elméleti bevezetés egy témakör tárgyalásához, illetve az adott blokk végén a lezáráshoz, a tapasztalatok összegyűjtéséhez.
- Helyzetgyakorlatok: a tárgyalt témához kapcsolódó játékok, amelyek egy szempont alapján szimulálnak élethelyzeteket (pl. érvelés a tárgyalásban, közös cél felismerése együttműködési helyzetben, stb.), és a résztvevők ennek alapján elemezhetik a hatásos, illetve gátló viselkedéseket.
- Szerepjátékok: a résztvevők által, a mindennapos gyakorlatukból hozott példák eljátszása és közös elemzése. A helyzetgyakorlatokról és a szerepjátékokról videofelvétel is készülhet, amelynek visszanézésével elmélyíthető az elemzés, hatékonyabbá válik a személyes visszajelzés
- Kiscsoportos munka: egyes témák mélyebb elemzése céljából a résztvevőket még jobban bevonó kiscsoportos módon dolgozunk. Itt mindenkinek nagyobb lehetősége van a részvételre, mint a nagyobb létszámú közösségben, és ezáltal a tanulságok is személyesebbek.
- Oktató filmek: a tréning témájához kapcsolódó tematikus film, amely bemutatja a lehetséges megoldásokat, illetve felhívja a figyelmet a tipikus buktatókra.
- Plenáris megbeszélések: a teljes csoport részvételével egy-egy téma, jelenség feldolgozása - ilyen például a napi program értékelése, amely során a csoportműködés törvényszerűségeit saját élmény szintjén lehet megtapasztalni és feldolgozni.
