A szerepoptimalizáló tréning célja:
- A csoportszerepek feltérképezése
- Működési stratégiaalkotás
- Csoportszerepek optimalizálása
- Együttműködési megállapodás kidolgozása
A szerepoptimalizáló tréning során megszerezhető kompetenciák:
Csapatmunka, csoportos problémamegoldás, konfliktuskezelés, kommunikáció.
A szerepoptimalizáló tréninget ajánljuk:
Azoknak a vezetőknek és munkatársaiknak, akiknek vagy új csapatszerkezet, vagy új működési elvárások miatt szükséges meghatározni, vagy átalakítani szerepköreiket, működési struktúrájukat.
Alkalmazott módszerek:
Oktatói input: rövid elméleti bevezetés egy témakör tárgyalásához, illetve az adott blokk végén a lezáráshoz, a tapasztalatok összegyűjtéséhez.
Helyzetgyakorlatok: a tárgyalt témához kapcsolódó játékok, amelyek egy szempont alapján szimulálnak helyzeteket (pl. tehetségek felismerése, a tehetség ismérvei, motiválás, stb.), és a résztvevők ennek alapján elemezhetik a hatásos, illetve gátló viselkedéseket.
Szerepjátékok: a résztvevők által, a mindennapos gyakorlatukból hozott példák eljátszása és közös elemzése. A helyzetgyakorlatokról és a szerepjátékokról videofelvétel is készülhet, amelynek visszanézésével elmélyíthető az elemzés, hatékonyabbá válik a személyes visszajelzés
Kiscsoportos munka: egyes témák mélyebb elemzése céljából a résztvevőket még jobban bevonó kiscsoportos módon dolgozunk. Itt mindenkinek nagyobb lehetősége van a részvételre, mint a nagyobb létszámú közösségben, és ezáltal a tanulságok is személyesebbek.
Oktató filmek: a képzés témájához kapcsolódó tematikus film, amely bemutatja a lehetséges megoldásokat, illetve felhívja a figyelmet a tipikus buktatókra.
Plenáris megbeszélések: a teljes csoport részvételével egy-egy téma, jelenség feldolgozása – ilyen például a napi program értékelése, amely során a csoportműködés törvényszerűségeit saját élmény szintjén lehet megtapasztalni és feldolgozni.
Belbin kérdőív: az egyik leghatékonyabb csapatmodell alapján saját preferenciánk megismerése, a csapatmátrix megszerkesztése, stratégia kidolgozás a hatékony csapatműködésre.
| Tervezett képzési idő: | 20 óra |
| Képzés módszere: | csoportos oktatás |
| Képzés maximális csoportlétszáma: | 20 fő / csoport |
További csapatépítő tréning programjaink.
